CONHEÇA AS DIFERENÇAS ENTRE UM COACH DE LIDERES E UM LÍDER COACH
O Coaching é atualmente considerado como uma ferramenta fundamental para o Desenvolvimento Profissional e Pessoal e para o Desenvolvimento de Equipas de Alta Performace. A Formação em Competências de Coaching nos líderes empresariais constitui, por isso, um investimento de elevado valor acrescentado para a promoção da excelência das pessoas e das equipas nas organizações. Neste artigo encontra diferenças importantes entre Coach de Lideres e Lider Coach, que devem ser respeitadas e, mesmo, acauteladas nas suas aplicações aos contextos organizacionais.
Antes de falar sobre as diferenças, quero destacar aquele que considero o ponto comum mais importante entre estes dois papéis: interesse legitimo por pessoas.
Em qualquer dos dois papéis, falamos aqui de gente que gosta de gente, de pessoas que sabem escutar de verdade e que têm disposição para aprender na mesma proporção em que ensinam.
Segundo a Sociedade Brasileira de Coaching, “Coaching é um processo que visa aumentar a performance de um indivíduo, aumentando os resultados positivos, através de metodologias, ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional em uma parceria com o cliente”.
Analisando estas definições, dois pontos se destacam: primeiro, coaching é uma metodologia; segundo, coaching também é uma filosofia, um jeito especial de olhar o mundo e as pessoas e é exatamente neste ponto que muitas confusões se dão.
A arte do Coaching passa pelo emprego de boas perguntas, para fazer com que o Coachee se perceba, entenda suas necessidades e projete suas idéias e ideais.
A diferença de um Líder e um Líder Coach. “Nos dias de hoje todo líder deve ser um coach, e aquele que não for não vai conseguir expandir-se profissionalmente”. Jack Welch, frente a um grupo seletivo dos 500 CEOS’s da Revista Fortune.
Sim, líder coach é uma postura, é uma forma de agir e pensar estrategicamente.
O que o líder coach traz não é a solução total dos problemas gerenciais e de equipe, o que ele proporciona é o desenvolvimento das pessoas, através da exploração dos potenciais de cada um. Com assertividade nesta postura de coach as pessoas são encorajadas e assumem uma postura de auto responsabilidade.
Líder Coach ou Leader Coach é o líder que utiliza as técnicas, ferramentas e principalmente a filosofia do coaching para exercer a sua liderança dentro do ambiente corporativo.
Trata-se do líder que entende que o seu papel é o de desenvolver pessoas, ele não se contenta em sentar-se à sua mesa e esperar por resultados. Ele ajuda a fazer com que isso se realize. Sua posição é mera formalidade, e ele não faz uso da hierarquia só para cobrar ou delegar: ele participa.
O Líder Coach desenvolve as pessoas no seu dia a dia, com o seu exemplo, com conversas de coaching, feedback e todas as demais ferramentas de liderança, aplicadas no próprio ambiente em que trabalha.
Quando se fala em Líder Coach, estamos falando de uma filosofia de liderança, um jeito novo de ver e ser líder que envolve o desenvolvimento de novas competências, de um novo mind set, um novo modelo mental de liderança.
Considerando-se o processo de coaching extremamente amplo e complexo, para viabilizar uma compreensão mais apurada de todas as possibilidades de intervenção, subdividiu-se o coaching profissional em áreas distintas, surgindo o Coaching de Liderança.
O Coach de Lideres Trata-se de um profissional externo à empresa, capacitado a empregar técnicas de coaching para empoderar seus clientes (os Coachees) a ampliarem suas visões sobre os fatos, reflexões e fortalecerem suas ações e escolhas em torno dos seus atuais e futuros desafios de vida e carreira.
Coaching de Liderança é conhecido como o processo que é direcionado ao líder para que seja possível potencializar o desenvolvimento de habilidades técnicas de gestão, de coordenação e de direção de suas equipes.
Promove a desenvoltura para trabalhar com conflitos e planos sucessórios, bem como auxilia o novo líder a assimilar seu novo papel, definindo e implementando seus objetivos para a equipe, na intenção de conquistarem os resultados planejados.
O Coach de Lideres é um profissional capacitado e especializado, e que é responsável pela formação dos Líderes Coachs. Este profissional desenvolve as competências necessárias para que o líder amplie o seu repertório de atuação e resultados, permitindo aprimorar a sua performance junto à sua equipe e, conseqüentemente, gerando resultados positivos para a empresa.
Coach de Lideres é um especialista em liderança, comportamento humano e organizacional. Tem uma formação bastante sólida neste tema e se utiliza de diversas ferramentas e metodologias para realizar a sua missão. Já o Líder Coach é um especialista na sua área de atuação e utiliza as ferramentas do coaching para aprimorar sua equipe.
Confesso que este assunto para mim estava claro, mas tenho ouvido tantas coisas diferentes do entendimento desta situação, que achei por bem, fazer este esclarecimento a fim de que as pessoas possam ter claramente a diferença entre Coach de Lideres e Lider Coach”.
“Pessoas Comuns, Resultados Comuns , Pessoas Extraordinárias, Resultados Extraordinários. “